Jämställdhetslagen
Från Rilpedia
Texten från svenska Wikipedia
Jämställdhetslagen (1991:433) är en svensk lag som har till uppgift att främja både kvinnor och mäns lika rätt i arbetslivet. Lagen innehåller dels krav på att arbetsgivaren skall bedriva ett aktivt jämställdhetsarbete och dels förbud mot direkt och indirekt diskriminering på grund av kön. Dessutom finns ett förbud mot sexuella trakasserier.
Lagen trädde i kraft 1992 och ersatte då Lagen om jämställdhet mellan män och kvinnor i arbetslivet (1979:1118). Lagen upphör att gälla när den nya diskrimineringslagen träder i kraft den 1 januari 2009.
