Sjukpenning
Från Rilpedia
 |
Denna artikel innehåller inaktuella uppgifter och behöver uppdateras. Rätta gärna felaktigheter. Se diskussionssidan för mer information. Klargör alltid på diskussionssidan varför du använt mallen. |
Sjukpenning är en del av sjukförsäkringen i Sverige. Den utbetalas till vissa personer vars arbetsförmåga är nedsatt på grund av sjukdom. För den som är anställd betalar numera arbetsgivaren i stället sjuklön med samma belopp de första två sjukveckorna.
Sjukpenningens storlek beräknas på sjukpenninggrundande inkomst, SGI. Ingen sjukpenning betalas ut den första sjukdagen (karensdag), därpå betalas den med 80 procent av SGI. Det är möjligt att försäkra sig för att uppnå 90 procent i sjukpenning.
Innehåll |
Historik
Enligt tidigare bestämmelser var sjukpenningen 90 procent, men den beräknades på så sätt att veckolönen delades med sju. Detta belopp betalades dock bara ut under maximalt fem dagar i veckan, så sjukpenningen blev fem sjundedelar av inkomsten, gånger 90 procent. Dessutom bortföll karensdagen, så endast fyra dagar ersattes. Således fick den som var sjuk en vecka 51 procent av sin lön. Denna beräkningsgrund förändrades någon gång omkring 1990 så "full" ersättning gavs.
Vissa anställda, särskilt tjänstemän, hade tidigare avtal om att arbetsgivaren kompenserade skillnaden mellan sjukpenning och den ordinarie lönen, så att man fick ut totalt 100 procent av sin ordinarie lön. Efter en lagändring, SFS 1990:1466, som trädde i kraft 1992-01-01, är sådana avtal utan verkan, eftersom kompensationsbeloppet dras av sjukpenningen om utbetalningen blir över 90 procent av SGI.
Enligt kritiker har försäkringskassan de senaste åren (skrivet 2008) tillämpat regelverket på ett striktare sätt. Det har krävts av patienten att den genom "objektiva undersökningsfynd" kan visa på en nedsatt arbetsförmåga. [1].
Lagstiftning
Regler om sjukpenning finns i lagen (1962:381) om allmän försäkring [2], bland annat 3 kap 7 §.
