Förändringens fyra rum
Från Rilpedia
Förändringens fyra rum (ibland kallad "Fyrarummaren") är en teori om förändring. Den används för att analysera hur människor och organisationer reagerar i kris och utveckling, under stress och tryck utifrån.
Teorin om Förändringens fyra rum baseras på Claes Janssens forskning vid Stockholms universitet under 1970-talet, där han beskrev individuell och kollektiv självcensur. Grunden i teorin är en modell i fyra delar, "fyrarummaren", som visar hur en individ eller en grupp färdas genom olika stadier i en förändringsprocess. De fyra delarna är nöjdhet, censur/förnekande, förvirring och konflikt samt inspiration/förnyelse.
Sedan 1993 har teorin tillämpats i arbetslivet genom en rad diagnostiska verktyg, t.ex. organisationsbarometern. Med tiden har Förändringens fyra rum också fått spridning inom idrottens och skolans värld.
Källor
- Janssen, Claes: Personlig dialektik - självcensur, outsiderupplevelser och integration (andra omarbetade upplagan), Stockholm Liber, 1981.
- Janssen, Claes: Förändringens fyra rum - en praktisk vardagspsykologi, Stockholm W&W, 1996.
