Från Rilpedia

Semesterersättningen är en procentandel av lönen som läggs undan varje månad av arbetsgivaren. Löntagaren hämtar sedan den ersättning som denne arbetat ihop när han eller hon tar ut sin semester. I Finland används benämningen semesterpenning.

Semesterlön

Det är inte förenligt med lagen (semesterlagen) att utbetala semesterlönen i samband med lönen, utan den skall utbetalas i omedelbar anslutning till semester (antingen före eller efter semestern). Semesterlönen utgör enligt lag 12% (13% enligt de flesta kollektivavtal) av under intjänandeåret utbetald lön samt eventuellt semesterlönegrundande frånvaro (föräldrarledighet, värnplikt etc.). Då anställningen upphör skall arbetsgivaren betala ut all innestående semesterersättning (ej utbetald sparad semesterlön) kontant.

Semesterlöneunderlaget utgörs av

• Timlön
• Eventuell rörlig lön (ob-, övertidsersättning, ackord, provision, et cetera)
• Semesterlön för sparad semester
• Genomsnittlig dagsinkomst för eventuell semesterlönegrundande frånvaro

Semesterlönen utgör 13% (enligt de flesta kollektivavtal) av under intjänandeåret utbetald lön (semesterlöneunderlaget). Utbetald ordinarie semesterlön under intjänandeåret inräknas inte.

Så här räknas värdet av semesterlön per dag ut:

genomsnittlig lön = all intjänad lön under intjänandeåret (1 april - 31 mars) delat med antal arbetade dagar under intjänandeåret

Kollektivavtal innehåller ofta en semesterlönegaranti, för de fall semesterlönen blir för låg.