Linjeorganisation
Från Rilpedia
Linjeorganisationen härrör från den byråkratiska skolan vilken strävade efter att hitta den ideala organisationsformen.
Den tyska sociologen Max Weber studerade stora framgångsrika organisationer som militären och kyrkan där det fanns en tydlig hierarkisk struktur. Grundläggande tankar med linjeorganisation är en samordning av resurser med betoning på skriftliga kontakter, stark hierarkisk ordning samt att verksamheten styrs av klara regler. Kommunikation skall endast ske genom överordnade och befordring sker reglerat efter antalet tjänsteår.
Man eftersträvar även en funktionell specialisering, det vill säga man gör endast det man är bäst på.
Linjeorganisationen lämpar sig bäst på statiska organisationer och kräver att ledningen känner till alla problem i organisationen.
Linjeorganisationer brukar ha problem med låg arbetsmotivation hos de anställda.
Andra organisationsprinciper är:
