ITP
Från Rilpedia
ITP står för Industrins och handelns tilläggspension och är en kollektivavtalad tilläggspension för privatanställda tjänstemän på svensk arbetsmarknad. ITP tillkom redan 1960, men sedan 1974 är det en del av de kollektivavtal som tecknats mellan Privattjänstemannakartellen och Svenskt Näringsliv, tidigare SAF.
För att vara kvalificerad till ITP måste man vara anställd hos en arbetsgivare med kollektivavtal inom Privattjänstemannakartellens avtalsområde, ha fyllt 18 år och arbeta minst åtta timmar per vecka. Förutom ett tillägg till ålderspensionen innehåller ITP också sjukpension och familjepension.
Fram till 2006 var den grundläggande delen i ITP-planen en förmånsbestämd tilläggspension, men från detta år förändrades förutsättningarna och alla de som födda efter 1979 omfattas istället av en tilläggspension som är en premiebestämd. Även för de som är födda före 1979 ingår det dock en kompletterande del som är premiebestämd, vilken kallas ITP-K där "k" står för kompletterande. För att skilja de två systemen åt beroende på om man är född före eller efter 1979 används beteckningarna ITP1 och ITP2.
Premierna i ITP placeras månadsvis till skillnad från andra kollektivavtalade tjänstepensionslösningar som endast placerar premier årsvis. SPP, idag känt som Alecta, har varit förvaltare för ITP-planen har sedan starten 1960. År 1990 blev det dock möjligt att välja annan förvaltare än SPP för den kompletterande delen ITP-K, och sedan 2006 är det även möjligt att välja förvaltare inom ITP1.
Innehåll |
ITP1
ITP1 är en tilläggspension som omfattar privatanställda tjänstemän födda efter 1979 och som har fyllt 25 år. Premien till försäkringen är bestämd till 4,5 procent av prestationsmedförande lön. Minst hälften av premien skall gå till en traditionell försäkring och upp till hälften kan gå till en fondförsäkring. Det är den anställde själv som måste göra ett val i att fördela mellan traditionell försäkring och fondförsäkring samt till vilka försäkringsbolag som pengarna skall gå.
ITP2
ITP2 är egentligen den gamla ITP-lösningen så som den såg ut före 2006 vilket omfattar privatanställda tjänstemän födda före 1979 och som har fyllt 28 år. Tilläggspensionen består dels av en huvudsaklig del som är förmånsbestämd och dels en kompletterande del som är premiebestämd. Premien till den kompletterande delen, ITP-K, är bestämd till 2,0 procent av prestationsmedförande lön. För den kompletterande delen finns det möjlighet att välja fondförsäkring och den anställde väljer då även vilket försäkringsbolag som pengarna skall gå till, men om inte något val görs förvaltas även den kompletterande delen i Alecta.
Historik
Avtalet om den första första ITP-planen undertecknas 1960 av arbetslivsorganisationerna SAF, SIF och SALF, vilka idag motsvaras av Svenskt Näringsliv, Unionen och Ledarna. I den första ITP-planen ingick ålderspension, invalidpension och änkepension. Pensionslöftet innebar att ITP tillsammans med den allmänna tilläggspensionen och folkpension skulle ge cirka 65 procent av slutlönen. Från den 1 oktober 1974 blev ITP kollektivavtalad, och 1977 trädde en ny ITP-plan trädde i kraft som bland annat införde en kompletterande premiebestämd del i pensionslösningen kallad ITP-K.
