Från Rilpedia

Rekrytering är egentligen en gammal militär term som betyder att förse med nytt manskap som ersättning eller till förstärkning av truppstyrkan.^[1].

Numera används ordet mest för processen att skaffa ny personal till företag, organisationer och myndigheter. Rekryteringsprocessen omfattar ett flertal steg, nämligen:

• Behovsanalys och kompetensprofil (Behöver man rekrytera och i så fall vilken kompetens behövs?)
• Formulering av annons/erbjudande om arbete

• Val av kanaler för rekrytering (annonsering, publicering på AMS och Manpower, search, headhunting mm)

• Publicering av annons/erbjudande

• Mottagande av ansökningar

• Organisering av ansökningar

• Grovt urval (första urval)

• Inbjudan till intervjuer av slutkandidater

• Intervjuer

• Referenstagning

• Eventuell testning (personlighetstester, anlagstester etc)

• Slutligt urval

• Beslut

• Slutförhandling om anställningsvillkor

• Undertecknande av anställningsavtal

Ibland kan man se att hela rekryteringsprocessen avslutas i och med introduktionen på den ny arbetsplatsen.

Man kan också lägga hela rekryteringsprocessen på ett rekryteringsföretag.

Se även

• Rekryteringsföretag

Externa länkar

1. ↑ SAOB: uppslagsordet REKRYTERA