Från Rilpedia

Den här artikeln saknar källhänvisningar. Förbättra gärna artikeln genom att lägga till pålitliga källor (helst fotnoter). Material som inte kan verifieras kan ifrågasättas eller tas bort. (maj 2009)

Jämställhetsbonus är en del i den svenska föräldraförsäkringen som syftar till att vårdnadshavare med gemensam vårdnad ska dela mer lika på föräldrapenningdagar. Med andra ord avser lagstiftaren att stimulera män att ta ut fler föräldrapenningdagar. Detta ska ske genom att mammor (eller formellt den vårdnadshavare som tagit ut flest föräldrapenningdagar) får en ekonomisk belöning för varje dag som pappan (eller formellt den andre vårdnadshavaren) har tagit ut samtidigt som mamman har arbetat.

Reformen gäller endast för barn födda efter 1 juli 2008 och endast personer som är vårdnadshavare till barnet kan komma i åtnjutande av jämställdhetsbonus. De belopp som beviljas som jämställdhetsbonus betalas inte ut som bidrag. Det beslutade beloppet blir istället ett avdrag som Skatteverket drar av från skatten det aktuella taxeringsåret.

Utformning

Efter varje kalenderår görs en bedömning av alla barn för vilka någon tagit ut föräldrapenningdagar under året. Om bägge vårdnadshavarna har tagit ut mer än de personliga 60 dagarna så kommer den som tagit ut flest sjukpenningnivådagar att bedömas som berättigad och tilldelas en bonusdag för varje sjukpenningnivådag som den ej berättigade vårdnadshavaren tagit ut.

För att få jämställhetsbonus måste den berättigade vårdnadshavaren ansöka om jämställdhetsbonus. För att underlätta detta skickar Försäkringskassan hem en förifylld ansökningsblankett till alla berättigade vårdnadshavare. I ansökan ska inkomstuppgifter för alla månader då den berättigade vårdnadshavaren tilldelats bonusdagar anges.

Bonusbeloppet beräknas med hjälp av antalet bonusdagar multiplicerat med en fiktiv dagsinkomst. Denna dagsinkomst beräknas som halva den angivna månadsinkomsten delat med antalet dagar som den berättigade vårdnadshavaren skulle ha kunnat arbete. Alltså antalet kalenderdagar minskat med antalet uttagna sjukpenningnivådagar. Den fiktiva dagsinkomsten kan dock högst vara 100 kronor.

Kritik

Kritik har riktats mot jämställdhetsbonusen. Bland annat för att regelverket är så svårt att förstå att slutresultatet kan upplevas som orättvist (Kanske kan det uppstå en konflikt mellan rättvisa och jämlikhet)^{[källa behövs]}

Exempel på möjligt upplevda orättvisor:

• Ensamstående föräldrar kan inte få någon bonus.
• I familjer där man tar ut varannan dag kommer den då stora bonusen att helt gå till den som tagit ut flest dagar (Om bägge tar ut lika mycket till den som är yngst).
• Retroaktiva ändringar av uttagna föräldrapenningdagar kan medföra att redan beviljad jämställdhetsbonus kan komma att krävas tillbaka samtidigt som en ny jämställhetsbonus skulle kunna beviljas för den vårdnadshavare som tidigare var ej berättigad.
• Man har bara tiden fram till den 1 april året efter ett kalenderår på sig att ansöka om jämställdhetsbonus.

Exempel på komplexitet:

• Bedömningen av rätten till jämställdhetsbonus sker varje år men omfattar hela tiden från att den första föräldrapenningdagen togs ut fram tills den sista dagen tas ut. I de fall som rätten till jämställdhetsbonus tillfaller olika vårdnadshavare för olika år kan resultatet bli att bonusdagar tilldelas för månader som ligger flera år tillbaka i tiden. Då tidigare beviljade bonusdagar räknas bort innan nya beviljas är det inte intuitivt när en bonusdag kommer att infalla
• Den berättigade vårdnadshavaren kommer då att tvingas styrka sin inkomstuppgift för de månader då bonusdagar utfallit.