Från Rilpedia

Tjänstledighet är ett oavlönat avbrott i anställning, som beviljas av arbetsgivaren efter ansökan från arbetsstagaren. Efter tjänstledigheten har arbetstagaren rätt att återgå till samma eller likvärdiga arbetsuppgifter och anställningsvillkor.

Villkor för tjänstledighet

Villkoren för tjänstledighet kan vara reglerade i lag eller kollektivavtal. Vanliga regler är att ansökan om tjänstledighet ska ske minst tre månader före ledighetens början.

Typer av tjänstledighet

• Annat arbete, Näringsverksamhet (regleras i lag)
  • Hel ledighet för att bedriva näringsverksamhet i upp till 6 månader.
  • Hel ledighet för statsanställda att pröva annat arbete inom staten i upp till 6 månader.

• Föräldraskap (regleras i lag och avtal)
  • Förkortad arbetstid under barnets åtta första levnadsår.
  • Föräldraledighet under 18 månader från barnets födelse och under hela den tid då föräldrapenning betalas ut.
  • Mammaledighet för kvinnor före och efter barnfödsel.

• Kompensationsledighet utan avdrag på lön (regleras i lag och avtal)
  • Kompensationsledighet som ersättning för övertid
  • Kompensationsledighet som följd av avtal om arbetstidsförkortning

• Studier (regleras i lag och avtal)
  • Studier i organiserad form, oavsett relevans för anställningen
  • Svenskundervisning för invandrare

• Tjänstgöring inom totalförsvaret (regleras i lag)
  • Värnplikt, civilplikt
  • Militärtjänst vid FN-förband

• Enskild angelägenhet (regleras i lag och avtal)
  • Fullgörande av politiskt uppdrag
  • Trängande familjeskäl, exempelvis vid sjukdom eller olycksfall.
  • Vård av närstående

Anställningens upphörande efter tjänstledighet

Ansökan om tjänstledighet kan inte utgöra grund för uppsägning eller avsked, men om arbetsgivaren följer turordningsreglerna är det möjligt att bli uppsagd under pågående tjänstledighet på grund av arbetsbrist.