Lockout
Från Rilpedia
Lockout (från engelskan, utelåsning) innebär att en arbetsgivare utestänger anställda från arbete. Termen används ibland även om andra former av utestängning.
Lockout är traditionellt betraktat som arbetsgivarsidans huvudsakliga vapen vid konflikter på arbetsmarknaden. Vid en begränsad strejk kan arbetsgivaren svara med en lockout av hela arbetsstyrkan, exempelvis i syfte att snabbare tömma strejkkassorna.
I Sverige var lockout en effektiv åtgärd för arbetsgivarsidan vid exempelvis storstrejken år 1909 och metallstrejken år 1945. Under senare år har dock lockout blivit mindre attraktivt för arbetsgivarsidan. Svensk fackföreningsrörelse har byggt upp betydande reserver just för att klara av en lockout. Det är också en utnötningsstategi som blivit svårare att genomföra då kunder lätt kan vända sig till en annan leverantör vid långvariga produktionsbortfall. Det är dock möjligt att vissa arbetsgivare i stället fått andra påtryckningsmöjligheter, exempelvis informella hot om flytt av produktion till annan plats.
Lockout kan också användas mot de anställda, som på grund av andra anställdas strejk inte längre är effektiva, till exempel på grund av att en produktionskedja är bruten.
