Från Rilpedia

Du har inte behörighet att redigera denna sida, av följande anledning:

Du kan se och kopiera denna sidas källtext:

<noinclude>{{rpsv.from.wpsv}}</noinclude>'''Meredith Belbin''', född [[1926]], är en brittisk forskare inom ledarskapsområdet, mest känd för sin forskning kring hur teamarbete i ledningsgrupper. Belbin är gästprofessor vid [[Henley Management College]] i [[Storbritannien]] ==Belbins forskning== Belbin kom [[1981]] ut med boken ''Management Teams'', där han redovisar resultaten från forskning på hur medlemmar av ett [[team]] interagerar under artificiella affärsspel. Ett huvudresultat är att medlemmarna i ett framgångsrikt team tillsammans täcker upp nio olika roller (i ursprungliga forskningresultaten skapades åtta roller, men i boken ''Teamroller i praktiken'' läggs även specialistrollen till som en nionde roll). ===Plant=== Individualistisk, kreativ och oortodox. Ofta sammankopplad med rena geni-egenskaper. Bortser ibland från praktiska detaljer. ===Implementer=== Konservativ, organisatorisk och disciplinerad. Kan vara oflexibel. Agerar ofta som teamets praktiske tänkare, med förmågan att skapa processer och metoder får att nå målen. ===Coordinator=== Lugn, självsäker och målstyrd. Uppvisar sällan hög kreativitet eller intelligens. Säkerställer att teamets alla medlemmar medverkar genom att fördomsfritt ta hänsyn till allas åsikter. ===Shaper=== Dynamisk, överspänd, utmanande och målinriktad. Kan vara provocerande och otålig. Driver teamet till att konfrontera problem. ===Resource Investigator=== Entusiastisk, nyfiken och kommunikativ. Tappar gärna intresset efter den inledande entusiasmen. Bidrar starkt positivt till teamets resultat genom sin förmåga att nätverka och utforska möjligheter utanför teamet. ===Monitor Evaluator=== Strategisk, diskret och förnuftig. Ofta låg förmåga att motivera andra. Samlar in och utvärderar samtliga möjligheter i en problemställning. ===Team Worker=== Social, känslig och mild. Kan vara obeslutsam. Fokuserar på teamets personliga relationer, och jobbar för att upprätthålla bra samarbetsklimat. ===Completer=== Metodisk, samvetsgrann och perfektionistisk. Oroar sig för småsaker. Säkerställer kvalitet i teamets arbete genom sin fokus på detaljer. ===Specialist=== Den nionde teamrollen som skapades för att beskriva den roll en tillfälligt inhyrd specialist får i teamet. ==Källor== *Belbin, Meredith, ''Management Teams, så skapas framgångsrika team'', 1981, ISBN 91-86460-60-9 *Belbin, Meredith, ''Teamroller i praktiken'', 2004, ISBN 91-86460-76-5 {{STANDARDSORTERING:Belbin, Meredith}} [[Kategori:Födda 1926]] [[Kategori:Ledarskap]] [[Kategori:Män]] [[en:Meredith Belbin]] [[ko:메러디스 벨빈]] [[nl:Meredith Belbin]] [[pl:Meredith Belbin]] [[ro:Meredith Belbin]]

Tillbaka till Meredith Belbin.