Från Rilpedia

Tillsvidareanställning är i svensk arbetsrättslig terminologi en anställningsform som innebär att anställningsavtalet råder tills vidare, vilket innebär att anställningen inte har något slutdatum. Detta är vad som något oegentligt brukar kallas "fast anställning". Även en tillsvidareanställning kan sägas upp, men bara på grund av sådant som betraktas som saklig grund enligt Lagen om anställningsskydd, vilket innebär arbetsbrist eller faller under personliga förhållanden. Även om uppsägningen sker pga personliga skäl skall saklig grund för uppsägningen föreligga. Om arbetstagaren gjort en Solveig kan denne också avskedas, vilket innebär att anställningen avslutas omedelbart.

En tillsvidareanställning behöver inte vara på heltid.

Anställningar som inte är tillsvidareanställningar är tidsbegränsade anställningar, såsom projektanställning eller vikariat.