Från Rilpedia

FIRO, Fundamental Interpersonal Relations Orientation, relationsteori presenterad 1958 av den amerikanske psykologen Will Schutz (1925-2002).

Teorin framtogs i samband med Koreakriget då Schutz fick i uppdrag att undersöka varför grupper med lika utbildad personal med samma uppgifter fungerade olika effektivt. Schutz fann att skillnader i effektivitet berodde på arbetsgruppens inbördes relationer och medlemmarnas sätt att kommunicera.

Han delade in gruppens liv i tre faser (dimensioner):

1. Tillhöra (tillhörandefasen) som beskriver den omogna gruppens relationer där individernas fokus handlar om frågeställningar om att tillhöra eller inte tillhöra en grupp. Medlemmen agerar artigt och försöker orientera sig bland de övriga gruppmedlemmarna för att se om hon/han kan acceptera de andra och bli accepterad av de andra. Individens behov är att känna sig tillräckligt betydelsefull för att tillhöra gruppen.
    
2. Kontroll (kontrollfasen/rollsökning) som beskriver gruppens relationer där individernas fokus handlar om frågeställningar om vilken position individen har i gruppen. Medlemmen agerar ofta konfrontativt eller bevakande gentemot övriga gruppmedlemmar för att mäta sin egen och andras position i gruppen. Individens behov är att känna sig tillräckligt kompetent och att ha tillräckligt inflytande för att kunna påverka gruppen.
    
3. Öppenhet (öppenhetfasen) som beskriver den mogna gruppens relationer där individernas fokus handlar om frågeställningar om relationer till övriga gruppmedlemmar termer hur nära respektive långt ifrån vill jag vara andra. Medlemmarna agerar öppet mot varandra och delger varandra känslor och tankar. Individens behov är att känna sig tillräckligt omtyckt av andra. Först i denna fas har arbetsgruppen full effekt för det arbete den är satt att utföra.
    

Gruppmodellen bygger på grundmodellen (helt förbisedd i FHS så kallade FIRO-modell...) som säger att alla mänskliga behov och beteenden kan beskrivas genom dimensionerna Tillhöra, Kontroll och Öppenhet:

--Janne 16 januari 2009 kl. 19.46 (CET)

Individen

Individen har enligt Will Schutz både behov och rädslor som kan kopplas till FIRO.

• I tillhörandefasen vill vi känna oss betydelsefulla och vår rädsla är att känna oss ignorerade.
• I kontrollfasen vill vi känna oss kompetenta och vår rädsla är att känna oss förödmjukade.
• I öppenhetsfasen vill vi känna oss omtyckta och vår rädsla är att bli avvisade.

Hur vi beter oss i de olika faserna beror på vår självbild (medvetenheten om min egen unika personlighet) samt hur vi tror oss uppfattas av vår omgivning.

Gruppen

En grupp enligt FIRO-teorin är en samling individer med en gemensam målsättning. Storleken är 8 till 15 personer (ej absolut mått). Är gruppen större faller gruppen isär i flera delar eftersom vi inte kan hålla fler nära relationer aktuella. Mindre grupper (ex. familjer) styrs av fler faktorer. En grupp utvecklas cykliskt, det vill säga att gruppen måste passera alla faser i turordning. Om någon händelse inträffar som förändrar gruppen går gruppens utveckling tillbaka till tidigare faser. Exempel på förändringar i gruppen kan vara att en medlem slutar eller tillkommer. Att notera är att Will Schutz arbeten främst handlar om individen och dennes relationer i gruppen snarare än att vara en gruppdynamisk teori

Will Schutz utvecklade sina grundläggande studier till en rad olika instrument i syfte att med enkla medel beskriva mellan mänskliga möten.

Användning

FIRO-teorin är i dag basen för svenska försvarets grundläggande ledarskapsutbildning i kursen UGL (Utveckling av grupp och ledare).