Från Rilpedia

Du har inte behörighet att redigera denna sida, av följande anledning:

Du kan se och kopiera denna sidas källtext:

<noinclude>{{rpsv.from.wpsv}}</noinclude>'''Grupprocess''' är en benämning som används inom [[organisationsteori]] och andra sammanhang som studerar grupper, och avser individernas beteenden i en grupp, sådant som att gemensamt [[problemlösning|lösa ett problem]], fatta ett [[beslut]] eller andra grunder till [[interaktion]]er mellan gruppens medlemmar. ==Konstruktion== En grupprocess kan beskrivas som instansen mellan: #förutsättningarna (gruppmedlemmar, gruppstruktur, yttre omständigheter) #gruppens uppgift #gruppens framförande av uppgiften och nöjdheten (inom gruppen eller uppdragsgivarens). == Faktorer som inverkar på grupprocesser == Eftersom grupper består av medlemmar, är de ingående medlemmarna viktiga för gruppens dynamik. Primärt består personligheter av uppsättningar av [[jaguppfattning]]ar, känslor och reaktioner. Individer har dessutom olika biografiska betingelser (som [[ålder]], [[kön]], [[kunskap]]er, förmågor), olika [[norm]]er (inställning till gruppens gemensamma mål, yttre och inre [[lojalitet]]er, etiskt handlingsmönster), personlighetsdrag, [[motivation]], [[perception|perceptuell]] förmåga (om andra gruppmedlemmar, gruppens målsättning, situationen de befinner sig i), och beslutsförmåga ([[kreativitet]], [[rationalitet]], [[intuition]], riskbedömning, förutseende). Människor går med i grupper för att känna sig säkra, för status, självuppskattning, av sociala skäl, makt, eller för att uppnå ett visst mål. Grupptypen är vidare en faktor som påverkar processerna, huruvida det är en formell, informell, besluts-, mål-, intresse- eller kamratgrupp. I varje grupp finns ett formellt eller informellt regelsystem, bedömningar av huruvida gruppmedlemmarna uppnått resultat i gemensamma målsättningar, och därtill hörande belöningssystem och straffsystem. Grupper har dessutom auktoritetsstrukturer som bygger på gemensamma normer för status. En gruppstruktur utgörs av de formella roller som medlemmarna tilldelas eller tar sig, och måste inte sammanfalla med auktoritetsstrukturen. Det finns flera konkurrerande ideologier om hur [[ledarskap]]et bör bedrivas, i fall när sådan finns. Det finns också flera olika konkurrerande teorier om hur olika slag av ledarskap skall definieras. Ledarskap bygger på gruppens tillit och på makt. Till ledarens uppgifter hör konfliktlösning och förhandling, den har vanligen problemformuleringsprivilegiet, och legitimitet att delegera sin makt i gruppen. [[Kommunikation]] är en central funktion i grupprocesser, och därför är effektiv kommunikation nödvändigt för att gruppen skall kunna fungera. På en basal nivå måste gruppmedlemmarna förstå varandra, såväl den verbala som den sociala kommunikationen, och gemensamma mål. ==Se även== *[[FIRO]] == Källor == *Stephen P. Robbins, ''Organizational Behavior'', 9:e uppl., New Jersey 2001 *Svein Stensaasen och Olav Sletta,'' Grupprocesser. Om inlärning och samarbete'', Solna 1983 [[Kategori:Grupprocesser]] [[cs:Skupinová dynamika]] [[de:Gruppendynamik]] [[en:Group dynamics]] [[es:Dinámica de grupos]] [[fr:Dynamique de groupe]] [[hu:Csoportdinamika]] [[ja:集団力学]] [[pt:Dinâmica de grupo]] [[ru:Групповая динамика]] [[sk:Skupinová dynamika]] [[sr:Групна динамика]]

Tillbaka till Grupprocess.