Från Rilpedia

Du har inte behörighet att redigera denna sida, av följande anledning:

Du kan se och kopiera denna sidas källtext:

<noinclude>{{rpsv.from.wpsv}}</noinclude>'''Avgångsvederlag''' är en [[ersättning]] till en [[arbetstagare]] vid [[uppsägning]]. Oftast utbetalas avgångsvederlag vid uppsägning på grund av företagsnedläggning eller kraftigt minskat arbetskraftsbehov. "Avgångsvederlag" kan även referera till den ersättning en [[agent]] har rätt att erhålla från sin huvudman vid upphörandet av agentförhållandet enligt lagen om handelsagenter (28 §). ==Sverige== I [[Sverige]] förhandlas avgångsvederlag eller avtalspension fram mellan arbetsgivaren och den anställda, direkt eller genom [[fackförbund]]. I Sverige finns två typer av vanligt förekommande avgångsvederlag, avgångsbidrag och avgångsersättning. Avgångsbidrag (AGB) kan utgå till [[privatanställd]]a [[arbetare]] och består av ett A-belopp eller B-belopp. A-beloppet varierar med levnadsåldern och utgår oavsett om [[arbetslöshet]] följer, medan B-beloppet varierar utifrån hur lång tid arbetslösheten varar. Avgångsesättning (AGE) kan utgå till privatanställda [[tjänsteman|tjänstemän]]. För att få rätt till avgångsersättning krävs att den uppsagde är över 40 år och har varit anställd i minst fem år. Även för [[statligt]] och [[kommunalt]] anställda kan avgångsvederlag finnas som en [[Anställningsavtal|avtalsförmån]]. <ref>[http://www.ne.se Nationalencyklopedin, uppslagsord avgångsvederlag]</ref> Avgångsvederlag räknas ej som inkomst av eget arbete inom [[Socialförsäkringar|socialförsäkringen]]. Det är därför inte [[sjukpenning]]grundande och därför bör man anmäla sig som arbetssökande hos [[Arbetsförmedlingen]] för att inte riskera att inte få ersättning vid exempelvis sjukdom eller [[föräldrapenning|föräldraledighet]]. <ref>[http://www.forsakringskassan.se/arbetsgivare/avgangsv/ Försäkringskassans webbplats]</ref> ==Andra Europeiska länder== ===Spanien=== I [[Spanien]] är avgångsvederlaget beroende av anställningstid. För den som varit anställd i fem år handlar det om 3,2 [[månadslön]]er och för den som varit anställd i minst 20 år är det 12 månadslöner ===Italien=== I [[Italien]] har en arbetstagare som blir uppsagd rätt till minst en månadslön per anställningsår, dock max 20 månadslöner. ===Frankrike=== I [[Frankrike]] har den som varit anställd i minst fem år rätt till en månadslön. Vid anställning längre än sju år utgår minst en femtedels månadslön per anställningsår med viss ökning utifrån ålder. ===Storbritannien=== I [[Storbritannien]] har den som varit anställd i minst två år rätt till avgångsvederlag om max 96 000 kronor, vilket dock kan förhandlas upp mellan fackförbund och arbetsgivare. ===Tyskland=== I [[Tyskland]] finns ingen lagstadgad rätt till avgångsvederlag, men liksom i Sverige kan den uppsagde förhandla sig till ett avgångsvederlag direkt eller genom fackförbund. ===Österrike=== I [[Österrike]] har uppsagda rätt till upp till 14 månadslöner för anställningar under 25 år och ytterligare 14 månadslöner vid anställningar längre än 25 år. <ref>[http://www.dagensarbete.se/home/da/home.nsf/unid/7EBA70D9B8C190CFC125717E002C02AC?OpenDocument Dagens arbete ''A-kassa och avgångsvederlag i Europa'']</ref> ==Noter== <references/> [[Kategori:Arbetsmarknad]]

Tillbaka till Avgångsvederlag.