Från Rilpedia

Du har inte behörighet att redigera denna sida, av följande anledning:

Du kan se och kopiera denna sidas källtext:

<noinclude>{{rpsv.from.wpsv}}</noinclude>'''Arbetsmiljö''' avser förhållandena för [[arbetstagare]] på en [[arbetsplats]]. Från början var en förbättring av den fysiska arbetsmiljön lagstiftningens huvudsyfte, det vill säga att man skulle inte riskera att utsättas för allvarliga skador eller att avlida på grund av dåliga arbetsförhållanden. I och med 1977 års reform av arbetsmiljölagstiftningen i Sverige omfattar det arbetsmiljörättsliga regelverket även arbetstagarnas psykiska hälsa och välmående, så kallad psykosocial arbetsmiljö. Arbetsgivaren har det huvudsakliga ansvaret för arbetsmiljön, men även arbetstagaren har ett ansvar som innebär att han eller hon exempelvis är skyldig att använda föreskriven [[skyddsutrustning]]. På en arbetsplats där minst fem arbetstagare regelbundet sysselsätts skall också [[skyddsombud]] utses. Skyddsombuden utses antingen av den lokala arbetstagarorganisationen (fackklubb) som brukar vara bunden av kollektivavtal i förhållande till arbetsgivaren eller, om sådan saknas, av arbetstagarna. Skyddsombudets uppgift är att kontrollera arbetsmiljön och rapportera brister. Skyddsombudet har så kallad [[stoppningsrätt]] vilket innebär att i de fall skyddsombudet anser att ett visst arbete innebär omedelbar och allvarlig fara för arbetstagares liv och hälsa och förhållandena inte genast kan förbättras genom kontakt med arbetsgivaren, kan skyddsombudet bestämma att arbetet skall avbrytas i avvaktan på att [[arbetsmiljöverket]] tar ställning i ärendet. Därefter kan arbetsgivaren få vänta på att arbetsmiljöverket säger sin mening i saken. ==Certifiering== I Sverige finns det två sätt att certifiera en organisations arbetsmiljöarbete. [[Arbetsmiljöverket|Arbetsmiljöverkets]] föreskrifter Systematiskt arbetsmiljöarbete, AFS 2001:1, och standarden Ledningssystem för arbetsmiljö SIS-OHSAS 18001, en del av [[OHSAS 18000]]-serien. Med systematiskt arbetsmiljöarbete avses {{citat| […] arbetsgivarens arbete med att undersöka, genomföra och följa upp verksamheten på ett sådant sätt att ohälsa och olycksfall i arbetet förebyggs och en tillfredsställande arbetsmiljö uppnås|(AFS 2001:1 §2)[[Arbetsmiljöverket]]}} ==Referenser== * Arbetsmiljölag (1977:1160) * Jakobsson R. (2005). Bättre arbetsmiljö – handbok. Stockholm: Prevent. ISBN 91-73-65028-5 * Iseskog T. (2001). Internkontroll – systematiskt arbetsmiljöarbete. Stockholm: Norstedts Juridik AB. ISBN 91-39-00807-X * Frostberg C, Johnson T, Baneryd K, Wigforss A. (2001). Systematiskt arbetsmiljöarbete: en vägledning. Solna: Arbetsmiljöverket. ISBN 91-74-64455-6 * Iseskog T. (1994). Uppdrag arbetsmiljö – en idébok om modernt arbetsmiljöarbete. Stockholm: CE Fritzes AB. ISBN 91-38-92421-8</ref> ==Externa länkar== * [http://www.av.se Arbetsmiljöverket] * [http://www.arbetsmiljoforum.se Arbetsmiljöforum] [[Kategori:Arbetsmiljö| ]] [[de:Arbeitsschutz]] [[eo:Laborprotekto]] [[es:Condiciones de trabajo]] [[fr:Médecine du travail]] [[he:בטיחות וגיהות בתעסוקה]] [[nn:Helse, miljø og tryggleik]] [[pl:BHP]] [[nb:Helse, miljø og sikkerhet]]

Tillbaka till Arbetsmiljö.