Uppsägning
Från Rilpedia
Uppsägning är ett begrepp inom arbetsrätten och bostadsmarknaden.
Innehåll |
Arbete
Uppsägning kan ske antingen från arbetsgivarens eller arbetstagarens sida. Uppsägningen innebär att ett anställningsavtal efter en viss tid (uppsägningstid) upphör.
I lagen om anställningsskydd (1982:80) § 11 föreskrivs följande angående uppsägningstiden:
För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad. Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av:
- två månader, om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är minst två år men kortare än fyra år,
- tre månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst fyra år men kortare än sex år,
- fyra månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst sex år men kortare än åtta år,
- fem månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst åtta år men kortare än tio år, och
- sex månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst tio år."
Beträffande uppsägningstiden så är lagen om anställningsskydd dispositiv. Annan uppsägningstid kan gälla för den anställde på grund av kollektivavtal eller personligt avtal mellan arbetsgivaren och den anställde.
En uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara sakligt grundad. Det innebär att uppsägningen endast kan göras på grund av arbetsbrist eller på grund av personliga skäl. Uppsägning av personliga skäl innebär att den anställde på något sätt har misskött sin anställning. En uppsägning på grund av personliga skäl får inte basera sig på händelser som arbetsgivaren har känt till längre bak i tiden än två månader.
Uppsägningar på grund av arbetsbrist ska göras med hänsyn till de regler om turordning som finns i lagen om anställningsskydd. Dessa turordningsregler baseras främst på anställningstiden för de anställda. Arbetsgivaren och den kollektivavtalsslutande fackliga organisationen har dock rätt att avtala bort turordningsreglerna. I sådana fall förhandlar parterna fram en särskild avtalsturlista som ligger till grund för i vilken ordning de anställda ska sägas upp.
Bostad
I bostadssammanhang är uppsägning då avtelet upphör.
Uppsägningstiden är den tid som minst går från notis om att avsluta avtalet, och då avtalet upphör.
- I Sverige: Uppsägningstiden för hyresgästen är alltid minst 3 månader oavsett vad som står i avtalet. Från hyresvärdens sida är det också i regel 3 månader, men det går att avtala till kortare tid. Samma regler gäller för både förstahandskontrakt och andrahansuthyrning.
- I Danmark: Vid andrahandsuthyring är det uppsägningstiden i förstahandskontraktet som gäller[1], vilket i regel är 3 månader.
