Rekrytering
Från Rilpedia
Version från den 18 maj 2009 kl. 19.30 av Evalowyn (Diskussion)
Rekrytering är egentligen en gammal militär term som betyder att förse med nytt manskap som ersättning eller till förstärkning av truppstyrkan.[1].
Numera används ordet mest för processen att skaffa ny personal till företag, organisationer och myndigheter. Rekryteringsprocessen omfattar ett flertal steg, nämligen:
- Behovsanalys och kompetensprofil (Behöver man rekrytera och i så fall vilken kompetens behövs?)
- Formulering av annons/erbjudande om arbete
- Val av kanaler för rekrytering (annonsering, publicering på AMS och Manpower, search, headhunting mm)
- Publicering av annons/erbjudande
- Mottagande av ansökningar
- Organisering av ansökningar
- Grovt urval (första urval)
- Inbjudan till intervjuer av slutkandidater
- Eventuell testning (personlighetstester, anlagstester etc)
- Slutligt urval
- Beslut
- Slutförhandling om anställningsvillkor
- Undertecknande av anställningsavtal
Ibland kan man se att hela rekryteringsprocessen avslutas i och med introduktionen på den ny arbetsplatsen.
Man kan också lägga hela rekryteringsprocessen på ett rekryteringsföretag.